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    “陈勃，你来省纪委工作，我当时是不同意的，但是唐书记说你很能干，是一个好同志，但是你看看你干的这些事，还有这两份材料，你也看看，一份是榆州市纪委的三位同志递交上来的控告材料，说你打击报复，利用自己的身份给榆州纪委那边施压，尤其是给田丰羽施压，还有达康集团的材料，陈勃，你离开榆州后，这些材料就这么突然的冒出来了，你能解释一下为什么吗？”沈文倩诘问道。

    “我……”

    陈勃刚刚想要说话，一直没说话的唐阳辉终于说话了，而且是截住了陈勃的话茬，而他要说的话，也是在嘱咐陈勃的，在他开口之前把陈勃要说的事情定下一个基调来。

    “沈书记问你话呢，你实话实说就好，不要掺杂个人情绪，就事论事。”唐阳辉提醒道。

    是啊，就事论事就好，这些事又不是不存在，也不是自己编造的，自己只是把这些反映事实内容的材料带过来而已，你这不是针对我是什么？

    想通了这一点，陈勃刚刚涌起的火气一下子就没有了，不得不说，唐阳辉这样的老领导还是很能把握下属的情绪变化的。

    沈文倩一开始的诘问，很明显是要激起陈勃的火气，如果在自己办公室里吵起来才好呢，唉想想也是挺可悲的，虽然沈文倩使用了这点小技巧，可是陈勃八成是要上当据理力争的，而据理力争的结果是什么，到时候怕是主动权早已易位了。

    所以，和领导对话的时候，一定要小心，尤其是面对气势汹汹的领导时，你很难说他是真性情，还是在你面前挖好了坑激怒你，当你怒气冲冲的时候，坑就在眼前了。

    你一旦掉入了坑里，事实不事实的已经不重要了，你的态度才是最重要的：不尊重领导，不服管，有自己的小九九，敢和领导叫板……

    这些标签就像是竹签子一样，把你死死钉在原地，彻底封印你的前程。

    


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